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      正確認識企業與員工的關系
      訪問 311 編輯:zhangqian發布日期:2020年01月06日內容字體:默認

      正確認識企業與員工的關系

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      ??? 集團總工辦召開了關于企業員工關系的大討論,大家在會上都踴躍發言,對“干多少活拿多少錢?的觀點進行了批判,并對出現這種負能量言論提高了警惕。

      ??? 企業與個人的關系正如江河海洋與水滴的關系:對個人而言,企業是施展個人才華、實現個人價值的舞臺,這個舞臺越寬廣,環境越寬松,個人的價值體現就越充分;如果失去這個大舞臺,自我價值的實現便成為空談。對企業而言,企業的發展源于每個員工的勞動和創造,員工實現自我價值的過程,就是企業蓬勃發展的過程,二者相輔相成、相互推動,共同發展,正如“大河漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”一樣,是一個問題的兩個方面。

      ??? 看到自己付出的努力,希望自己能更好地與企業一起健康成長。所有這些,不僅無可厚非,而且還應該激勵。但是,作為個人來講,我們必須端正三點認識:一是個人價值不等于個人主義,個人價值的實現不等于個人主義的膨脹。作為員工,無論是處于企業何種層次、何種位置的員工,都必須擺正個人和企業的關系。都必須明白一個道理:個人的力量是有限的,就像大海中的一滴水,不管你這滴水有多么晶瑩剔透,多么空靈秀美,都只有融入大海,才不會干涸;只有融入群體,并通力配合,才能演繹出無數的壯觀;一個人只有以高尚的忠誠品格、高度的敬業精神和高昂的創業激情,積極投身到工作中去,將個人價值與企業利益有機結合,其聰明才智才能得到充分發揮,個人價值才能得以完美展觀。任何一個員工,如果沒有與企業共同發展的信念和價值觀,如果總是把個人利益放在第一位,那么,他就不會成為優秀員工,就不會隨企業的發展而健康成長,更不可能成為企業的出色管理者。二是要正確理解“不想當將軍的士兵,就不是好兵”這一名言的真正涵義。我認為其真正涵義是:一是要有想當將軍的理想,二是為了將來能當好將軍,從現在起就要善于學習,勤于思考,精于歷練。不間斷的積累、充電,隨時準備接受重任,一旦上任便能馬上進入角色,把工作干好;如果,時機不成熟,沒有得到理想中的晉升,也要保持平常心態,繼續修煉。當然,那種自以為是,不思進取,胸無點墨,卻總是天天想著、吵著要當將軍的人,簡直是對這句名言的天大誤解。三是員工要想隨企業持續發展而健康成長,就要視企業為家,自覺與企業形成“命運共同體”。

      ??? 當我們每一個人,步入社會,走向企業內,為尋求一份讓自己認為予以安身立命、養家糊口、收入滿意的工作時,就應該深深明白一個道理,企業為我們提供了一個工作的平臺,我們每個人都應該懷著對企業忠誠的心態去工作,也許在整個過程中,企業的發展因某些外在的因素影響,給我們大家造成了一定的困惑,舍身處地的想一想就會明白,如果沒有企業,我們哪來的工作機遇,如果沒有企業給我們發工資創福利,我們拿什么去完成自己為人父、為人夫、為人子等應盡的職責和義務,大海無水水海干的道理比比皆是,作為我們每一位員工都以自我為中心,只計較自己個人的一時得失,在上班工作期間,消極怠工,朝秦暮楚,試問企業又會怎樣生存和發展,沒有了企業的健康發展,我們又該去向何方,今天工作不努力,明天努力找工作,試問哪一家企業會需要這樣的員工,那一份工作適合這樣的員工?

      ??? 企業首先需要的是每一位員工忠誠度,懷有與企業同呼吸,共命運的心態,不計自己的一時得失;不斷努力盡最大能的發揮自己的工作熱情,,所有的人心往一塊想,勁往一塊使,試問我們的企業怎能不會有效益,企業好了,我我們的收入也就會穩步上升,我們才能去追求對生活的享受,才能更好的完成自己該盡的義務和職責,才能逐步的改善自己,從一個農民工走向企業職工的角色轉換。

      ??? 我不是圣人,只是一名企業普通的員工,太大的道理我也不會講:我只是明白一個淺顯的道理;企業不會養閑人,養懶人,在今后的工作中我會更加的努力,盡職盡責,對的起自己的良心,對的起企業給予我們報酬,因為自始至終,我們都是在“為自己工作”。

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      ?????????????????????????????????????????????????????????? 總工辦??李安才

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